Como todos sabemos, una asesoría jurídica nos puede ayudar a resolver un gran número de asuntos legales de diferente índole. Seguro que a estas alturas de nuestra vida, todos conocemos a alguna persona (e incluso nosotros mismos por nuestra propia experiencia) que haya tenido o tenga algún tipo de problema laboral en su empresa.
Lo primero que debemos hacer cuando tenemos un problema laboral en nuestro trabajo es hablarlo con nuestros superiores, y en caso de que el problema continúe, es necesario que pongamos en conocimiento de sindicatos o de asesorías jurídicas para que nos asesoren sobre los pasos que debemos dar. Pero antes de llegar a poner en manos de los juzgados y de las asesorías jurídicas nuestro problema laboral, es necesario que conozcamos a la perfección cada uno de los derechos y deberes que tenemos los trabajadores desde el momento en el que empezamos a trabajar en una empresa.
A continuación nombraremos algunos de ellos que son comunes a todos los trabajadores y cualquier empresa de todo tipo, si bien es cierto que además de estas especificaciones, los estatutos internos de cada empresa o corporación puede incluir sus propias normas, derechos y deberes.
Conoce los diferentes derechos y deberes
Los trabajadores tienen derecho a elegir su trabajo o profesión conforme a sus gustos y necesidades, así como a elegir las agrupaciones sindicales a la que quieren pertencer. Otro derecho fundamental de los trabajadores es el de la negociación colectiva en caso de conflicto a través de representantes, así como el derecho a huelga en caso de máximo conflicto y falta de acuerdo entre las partes si fuera necesario. También tienen derecho a tener una actividad real que les haga desempeñar las funciones de su puesto, así como a no ser discriminados por razones de sexo, edad, raza o cualquier otro tipo de discriminación.
En este sentido, el trabajador también tiene derecho a mantener su integridad física en todo momento, así como el respeto a sus opiniones en todo momento, lo que incluye la libertad religiosa o sexual entre otras. Y como no podía ser de otra manera, el trabajador tiene derecho a percibir una remuneración adecuada a su puesto.
En cuanto a las obligaciones de los trabajadores, deben cumplir en todo momento con las funciones asignadas a su puesto de trabajo, así como respetar a sus superiores y a sus propios compañeros. Debe respetar la integridad física de todos y respetar la libertad sexual, religiosa y las opiniones de quienes les rodean. Además debe cumplir con el horario y las tareas para las que han sido contratados y cumplir los objetivos que se han impuesto.